הנושא הכי בוער לפני חג הפסח, מלבד כמובן תחרות הניקיונות בינך לבין החברות, האמא והחמות הינו – חופשת חג הפסח,שאלה זו בוודאי מעסיקה את אלה שאינן עצמאיות, לא פחות מאשר הכנת הקערה לסדר.  

גם אם את עצמאית ומעסיקה עובדים תחתייך כדאי שתדעי את הנהלים בקשר לחופשות במהלך החג.

אז האם תוכלי לקחת חופש ערב החג או שמא תמצאי עצמך מקיימת מצוות ביעור חמץ אל מול המקלדת?

ריכזנו עבורך את השאלות השכיחות ביותר לגבי חופשה במהלך החג, אז בואי נעשה קצת “סדר פסח” בבלגן.

 ערב החג

ערב חג, מלחיץ ככל שיהיה, אינו נחשב כיום חופש אלא כיום עבודה מקוצר.

שעות העבודה בערב החג משתנות ממקום למקום בהתאם לימי ושעות העבודה הרגילים, לדוגמה:

במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים, יום העבודה בערב החג ימשך 7 שעות. במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים, העבודה בערב החג תימשך 8 שעות.

עם זאת ישנם מקומות עבודה בהם חלים הסכמים קיבוציים, חוזים אישיים וכו’ שקובעים בעצמם את שעות העבודה בערב החג ויכולים לקבוע גם שעות עבודה פחותות ממה שקבוע בחוק.

אם את נמנית על האמיצות שביננו ובכל זאת בחרת שלא לעבוד ערב החג כדאי שתבדקי לפני זה מה המעסיק/ה שלך בוחר/ת לעשות 

ולמה?

משום שעל פי החוק[1] אם המעסיק/ה בוחר/ת להוציא את העובדים לחופשה באותו היום – העובדים זכאים לקבל תשלום עבודה מלא עבור אותו יום, כך שהרווח כולו שלך! אז כדאי שתחכי קצת לפני שתצהירי על היעדרותך.

אם לא התמזל מזלך ומקום העבודה שלך פתוח ערב החג ובכל זאת תקחי חופשה באותו היום עלייך לדעת כי זה ייחשב לך כאילו לקחת  יום חופש מלא.

ומה לגבי חול המועד?

מבחינת החוק ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים לכל דבר ובחוק אין כל התייחסות לשעות העבודה ב”חול המועד” או לתשלום בגינן.

ישנם בתי עסק רבים בהם המעסיק/ה בוחר/ת לסגור את בית העסק בחול המועד ולהוציא את העובדים ל”חופשה מרוכזת” על חשבון ימי החופשה של העובד.

אם מדובר בחופשה בת יותר משבוע, חובה על המעסיק להודיע לעובדיו על החופשה המרוכזת לא פחות משבועיים מראש.

 מה אם כבר עברת את מכסת ימי החופשות שלך, האם מותר למעסיק/ה לצבור נגדך ימי חופשה שלילים?

התשובה היא לא! והרווח במקרה הזה הוא כולו שלך. במקרה הזה קיימת למעסיק/ה שתי אופציות:

  • להוציא את העובד (נדרשת הסכמתו של העובד לכך) לחופשה ללא תשלום.
  • לזכות את העובד בימי עבודה רגילים בימי החופשה.

מעסיק אשר למרות זאת ירשום לעובד/ת יתרת ימי חופשה שלילית, בגין חופשה שכפה על העובד, לוקח על עצמו את הסיכון כי העובד יתבע שכר עבודה על ימי החופשה הכפויים, לרבות פיצויי הלנת שכר.

אם יצאת לחופש ארוך עוד לפני תחילת החג ובאמצע חל חג הפסח, האם הוא ייספר לך כאחד מימי החופש שלקחת?

יום חג לא יכול להיחשב יום חופשה ולכן עובד/ת שמחליט/ה לצאת לחופשה ובמהלך חופשה זו מתקיים החג, לא יחויב ביום חופשה בגין יום החג. החוק קובע כי ימי חג שלא עובדים בהם ש”נופלים” במקרה בזמן החופשה, לא יחשבו בספירת ימי החופש.

 

חג שמח !

 

עו”ד הילה שריג ממשרד עו”ד אריאל שריג ושות’ 0548182788   

[1] חוק חופשה שנתית, תשי”א-1951 קובע את ימי החופשה להם זכאים כלל העובדים השכירים, בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם והיקף משרתם.

אהבת? שתפי

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב google
Google+
שיתוף ב twitter
Twitter

DossitGirl instagram

הרשמי לניוזלטר שלנו

לקבלת עדכונים שווים

DossitGirl instagram